Курсы НБРБ на 24 февраля
USD/BYN
1.9593
0.09%
15:43
EUR/BYN
2.4086
0.66%
15:43
100 RUB/BYN
3.4625
0.17%
15:43
100 UAH/BYN
7.2567
0.16%
15:43
10 PLN/BYN
5.7785
0.99%
15:43
1000 KZT/BYN
6.1276
0.07%
15:43
10 CNY/BYN
3.0921
0.1%
15:43
GBP/BYN
2.7368
0.36%
15:43

Нацбанк разъяснил требования к организации системы вознаграждений и компенсаций в банках

Лента новостей
10:14 | 18.01.2018 | Бизнес-Новости

Нацбанк установил требования к организации системы вознаграждений и компенсаций в банках. Соответствующее решение содержится в постановлении правления Нацбанка от 29 декабря 2017 года № 544.

 

Как пояснили в Нацбанке, документ предусматривают:

 

- создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Национальным банком к числу системно значимых, а также ОАО "Банк развития Республики Беларусь" комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором;

 

- определение размера вознаграждений и компенсаций исходя из результатов деятельности работников и (или) банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка;

 

- установление перечня работников, принимающих решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций;

 

- уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных ограничений (лимитов) риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и (или) банком рисков, неэффективной и (или) убыточной деятельности банка;

 

- выплату руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет;

 

- возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка (прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение).

 

При этом в Нацбанке отметили, что заложенные в постановлении подходы широко применяются в мировой практике, а внедренные изменения "должны обеспечить единообразное понимание банковским сообществом надлежащей практики поощрения труда работников банковской сферы, а также разработку банками правил стимулирования труда работников исходя из эффективности их деятельности с учетом принимаемых рисков".

 

Эффективность созданных в банках систем вознаграждений и компенсаций будет оцениваться Национальным банком при осуществлении оценки эффективности системы корпоративного управления банка.

 

Постановление № 544 вступает в силу с 1 апреля 2018 года.


Использование материалов агентства возможно только при соблюдении Правил перепечатки

Все материалы Информационно-аналитического агентства "Бизнес-новости" имеют исключительно информативные цели и не являются публичной офертой к купле/продаже каких-либо ценных бумаг или осуществлению любых иных инвестиций. Информация, содержащаяся на страницах портала doingbusiness.by, получена из источников, которые агентство считает заслуживающими доверия. При этом редакция и авторы текстов не несут ответственности за возникшие убытки в связи с использованием содержащейся на страницах портала информации. Использование материалов разрешено только с соблюдением Правил перепечатки.