Курсы НБРБ на 06 августа
USD/BYN
2.4368
0.44%
14:53
EUR/BYN
2.8821
0.17%
14:53
100 RUB/BYN
3.3288
0.88%
14:53
100 UAH/BYN
8.8078
0.09%
14:53
10 PLN/BYN
6.5736
1.08%
14:53
1000 KZT/BYN
5.8202
0.51%
14:53
10 CNY/BYN
3.5104
0.15%
14:53
GBP/BYN
3.1998
0.23%
14:53

В июле-августе произошло оживление на рынке труда в сегменте 'Высший менеджмент'

Рейтинги
11:38 | 20.08.2013 | Бизнес-Новости

Агентство "Бизнес-новости" составило новый рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий топ-менеджеров Беларуси. Рейтинг составлен по данным, предоставленным HeadHunter Беларусь, проект  RABOTA.TUT.BY, а также данным Общереспубликанского банка вакансий Министерства труда и социальной защиты. Рейтинг охватывает вакансии, информация о которых размещена работодателями в период с 17 июля по 17 августа 2013 года.

 

Предлагаемые работодателями зарплаты приведены в долларовом эквиваленте и могут не учитывать возможные денежные бонусы, которые предлагаются соискателю.

 

Наибольший уровень зарплат для руководителей предлагали в июле-августе строительные и ИТ-компании, а также дистрибьюторские компании. По сравнению с рейтингом за июнь-июль произошло снижение максимальной предлагаемой зарплаты с USD 10 250 в эквиваленте до EUR 3 000 в эквиваленте. Также в июле-августе по сравнению с июнем-июлем снизился средний показатель зарплаты по вакансиям, попавшим в топ-10, c USD 3 835 до USD 2 476 в эквиваленте.

 

В конце июля – начале августа количество вакансий на замещение руководящих должностей выросло примерно на 5% по сравнению с предыдущим периодом, отмечает директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова. При этом многие вакансии предыдущего периода были закрыты, что свидетельствует об оживлении на рынке труда в сегменте высшего менеджмента накануне начала сезона деловой активности.

 

Кроме того, в июле-августе увеличилось количество вакансий без указания заработной платы. "С одной стороны, некоторые работодатели не хотят афишировать на рынке уровень оплаты топовых позиций в своей компании, с другой – диапазон зарплаты руководства гораздо шире, чем линейного персонала. Работодатель и соискатель в ходе переговоров устанавливают приемлемую сумму, которую может заплатить компания, и на которую может претендовать руководитель с определенным опытом, квалификацией в рамках сложившейся ситуации на рынке труда. Некоторые работодатели предпочитают не указывать зарплату, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов. Ведь зарплата специалистов на топовых позициях состоит не только из постоянного оклада, но и от переменной части – квартальных, годовых бонусов, премий", – комментирует С.Шапорова.


Использование материалов агентства возможно только при соблюдении Правил перепечатки

Все материалы Информационно-аналитического агентства "Бизнес-новости" имеют исключительно информативные цели и не являются публичной офертой к купле/продаже каких-либо ценных бумаг или осуществлению любых иных инвестиций. Информация, содержащаяся на страницах портала doingbusiness.by, получена из источников, которые агентство считает заслуживающими доверия. При этом редакция и авторы текстов не несут ответственности за возникшие убытки в связи с использованием содержащейся на страницах портала информации. Использование материалов разрешено только с соблюдением Правил перепечатки.